Предложения в которых упоминается "сдельный"
На этой основе совершился переход к поштучной или сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции.
При прямой сдельной системе оплата труда производится за непосредственные результаты труда рабочих в соответствии с его количеством и качеством.
И потому я не стал рисковать, перешёл на сдельную работу — так у нас тоже можно.
При сдельной форме оплаты труда вознаграждение ставится в прямую зависимость от выполненной работы.
К чему ограничения, если вы получаете сдельную зарплату?
Для продвижения продукции они могут обеспечить дистрибьюторов корпоративной поддержкой и платить им полностью на сдельной основе.
Только упразднение карточной системы, начало стабилизации рубля и унификация цен создали условия для применения сдельной, или поштучной заработной платы.
Основой расчёта является сдельная расценка, представляющая величину вознаграждения за изготовление единицы продукции или выполнения определённой операции.
В этих условиях сдельная заработная плата отрицается самой технологией производства.
Если труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделён, то устанавливается индивидуальная сдельная расценка.
Крепкие хозяева на своих приусадебных участках, вкалывающие на тяжёлой сдельной работе отцы семейств были и тогда людьми, знающими цену деньгам, заработанным своим трудом.
Обычно сдельные выплаты сотрудникам устанавливаются от результатов их продаж.
Зарплата была сдельная, чему я сначала очень обрадовался.
Однако если представить себе предприятие, где работники получают сдельную заработную плату, но из-за вынужденного простоя по причине поломки или неисправности оборудования остаются без денег, то поневоле задумаешься.
Попытки ввести некоторое подобие сдельной платы на основе «шести условий» 1931 г.
В борьбе за достижение европейских и американских норм классические методы эксплуатации, как сдельная плата, применяются в такой обнажённой и грубой форме, которой не могли бы допустить даже реформистские профессиональные союзы в буржуазных странах.
При новой технике сдельная плата должна неминуемо вести к систематическому повышению крайне низкой ныне производительности труда.
Так как сдельная плата сама по себе не даёт ожидавшихся от неё немедленных чудес, то на помощь ей приходит неистовый административный нажим: премии и рекламы с одной стороны, кары — с другой.
Данный раздел содержит нормы труда, порядок установления тарифных и сдельных расценок, необходимое для определённых условий количество трудовых затрат на изготовление единицы готовой продукции.
Данные табельного учёта используются для исчисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда и для распределения заработной платы между работниками коллективной (бригадной) сдельной оплате труда.
Учёт выработки при сдельной форме оплаты труда, возможно, применить в условиях, когда есть возможность измерения и определения объёма выполняемых работ каждым работником в натуральных единицах и установить на работы исковые нормированные задания в натуральном выражении в единицу времени.
Сдельная оплата труда предусматривает начисление заработной платы работнику исходя из конечного результата его труда и сдельной расценки.
Сдельная расценка — это величина вознаграждения, подлежащего выплате работнику за каждое изделие, либо за выполнение определённой операции, либо за выполненную работу (или её этап), либо за оказанную услугу.
Сдельная расценка определяется как частное от деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
Сдельную расценку можно определить иначе, исходя из нормы времени, т.
В этом случае сдельная расценка определяется путём умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующего разряда выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
В зависимости от способа расчёта заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно — прогрессивную, сдельно — премиальную, косвенную сдельную, аккордную системы оплаты труда.
Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает, что фактически выполненная работником работа (изделия) оплачивается по установленным сдельным расценкам путём умножения сдельной расценки на количество выпущенной (произведённой) продукции работ, оказанных услуг.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает, что за изготовление продукции в пределах установленных норм выработки заработная плата определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление сверх установленных норм заработная плата работника начисляется по более высоким расценкам.
Если при прямой сдельной оплате труда расценки за единицу выработанной продукции является постоянной величиной, то здесь сдельные расценки могут повышаться в зависимости от уровня перевыполнения нормы выработки данной продукции согласно принятой в организации шкалой расценок.
Премия, как правило, устанавливается в процентах и сдельному заработку, то есть заработная плата работника равна сумме сдельного заработка начисленного исходя из количества произведённой продукции и сдельных расценок и премий.
Косвенную сдельную систему оплаты труда целесообразно применять для работников вспомогательных и обслуживающих производств.
Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной) в зависимости от способа организации труда.
Индивидуальная сдельная оплата труда предусматривает начисление заработной платы работнику в зависимости от количества и качества произведённой в индивидуальном порядке продукции и сдельной расценки.
Коллективная сдельная оплата труда предусматривает начисление заработной платы всей бригаде с учётом фактически выполненной работы.
В единичных производствах основным документом на выполнение сдельных работ является наряд на сдельную работу, который может быть разовым и накопительным, индивидуальным и бригадным.
При сдельной оплате труда работнику может быть поручена работа по более высокой, или по более низкой квалификации.
Если с учётом характера производство со сдельной оплатой труда работнику поручена работа по более низкой квалификации, тарифицируемая ниже присвоенного ему разряда, то ему должна быть выплачена межразрядная разница.
Например, при сдельной оплате труда заработная плата работников относится к переменным затратам, а при использовании повременной системы оплаты труда — к постоянным.
Сдельно брался только за отдельные проекты, сотрудничая ещё с несколькими подобными «фондами», «агентствами» и «бюро» Однако сейчас с тоской понимал, что свобода его мнимая — уже давно он живёт не по собственному желанию и распорядку, а по ежедневнику своего «промоутера», торгующего его знаниями и интеллектом.
Выделяют две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную.
Применение сдельной оплаты потеряло всякий смысл, произошёл возврат к повременной форме.
Например, затраты на заработную плату сдельных производственных рабочих в основных цехах являются прямыми по характеру их отнесения на продукт и переменными по отношению к объёму производства.
Сдельная (прямая) заработная плата определяется умножением количества выпущенной продукции на расценки установленные за выпуск единицы такой продукции.
Сдельная (премиальная) заработная плата предполагает применение обычных расценок за объём работ в пределах установленной нормы и более высоких при её превышении.
Сдельная заработная плата может назначаться индивидуально или коллективу (бригаде), где распределение между её участниками проводится с учётом трудового участия каждого и фактически отработанного времени.
Как правило применяется при сдельной заработной плате.
Работа — сдельная, и каждому хотелось выработать побольше.
Но в последнюю минуту посчитали достаточным лишь продать излишки продукции, частично сократить число работников, а оставшихся с 1804 года перевести на сдельную оплату труда.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по другим системам платы труда.