Предложения в которых упоминается "корпоративное управление"
На законодательстве в области корпоративного управления также лежит часть вины.
Дополняют картину архаичная политическая система и неэффективная система государственного и корпоративного управления.
Для этого нужны обстановка доверия и высокая культура корпоративного управления.
Также по инициативе новых акционеров было удвоено количество независимых директоров, в целом повысилось качество корпоративного управления.
Вот почему особую ценность имеют принятые и совершенствуемые правовые акты в этой области нашей жизни, а также эффективное корпоративное управление.
Между тем темпы улучшения состояния корпоративного управления в нашей стране в значительной степени зависят от улучшения правоприменительной системы в целом.
Такая система и получила название системы корпоративного управления.
Все участники корпоративного управления заинтересованы в капитализации компании.
Кредитование связанных сторон является одной из ключевых проблем банков развивающихся рынков с низким качеством корпоративного управления.
Проблематикой корпоративного управления кредитными организациями в нашей стране впервые реально стали интересоваться в 2001 г.
История корпоративного управления — это по сути история противостояния интересов этих основных сторон.
Первый этап истории корпоративного управления — сосредоточение в одних руках права собственности и управления ею — на этом закончился.
Итак, инвесторы готовы оплачивать акции (паи) компаний, создавших у себя качественную и понятную систему корпоративного управления.
Все указанные обстоятельства создали объективную основу для выработки и внедрения неких общих правил в сфере корпоративного управления.
Важно также зафиксировать: корпоративное управление — это только часть управленческого процесса.
Следует отметить, что улучшения корпоративного управления сегодня от компаний требуют не только инвесторы и кредиторы, но и регулирующие органы разных стран.
Кроме того, для реального проведения на практике принципов здорового корпоративного управления одного только кодекса банку недостаточно.
Открытый (прозрачный) характер корпоративного управления.
Итак, определённый уровень понимания того, что есть корпоративное управление применительно к банкам, уже достигнуто.
Осталось добиться главного — чтобы принципы и правила цивилизованного корпоративного управления прочно вошли в практику бизнеса.
Можно, кстати, отметить, что нет, похоже, ни одной страны, где бы общество было довольно состоянием корпоративного управления, в том числе в банковской сфере.
Поэтому многие предприятия уже внедрили или планируют внедрение соответствующих методов корпоративного управления.
Курсы по корпоративному праву и корпоративному управлению также приобретают всё большую популярность.
Поиск системы корпоративного управления, в которой агентские издержки минимальны, долгое время составлял суть проблематики корпоративного управления.
Англо-американская практика сбалансированной системы корпоративного управления существует в достаточно развитой и относительно устойчивой внешней среде.
Рыночные институты используют собственный набор дисциплинирующих механизмов, таких, например, как независимые рейтинги качества корпоративного управления.
Баланс власти лишь необходимая и достаточно важная основа для построения эффективной системы корпоративного управления.
Сбалансированная система корпоративного управления практически не работоспособна в динамичной неустойчивой разбалансированной корпоративной внешней среде.
Перейдя в это состояние, компании практически устранили преимущества и работоспособные механизмы сбалансированной системы корпоративного управления.
Это попытка показать, какой путь с того времени прошёл российский бизнес в формировании цивилизованного корпоративного управления.
Вторая линия — повышение уровня корпоративного управления, в центре которого отношения управляющих и собственников (акционеров).
Повышение качества корпоративного управления и управления рисками — это одна из ключевых задач современной частной, публичной и государственной компании.
Часть I: Введение в корпоративное управление.
Корпоративное управление следует понимать как управление организацией в широком смысле этого слова.
Значение корпоративного управления в открытом акционерном обществе.
Высокое качество корпоративного управления требуется в большей степени открытым акционерным обществам, нежели другим коммерческим юридическим лицам.
Система корпоративного управления должна защищать права акционеров и обеспечивать равное отношение ко всем акционерам, в том числе миноритарным и иностранным.
Качество корпоративного управления имеет огромное значение для открытого акционерного общества.
Надлежащее корпоративное управление снижает затраты на привлечение капитала.
Высокий уровень корпоративного управления в организации обусловливает доверие общественности и, следовательно, содействует укреплению репутации компании.
Обеспечение высокого уровня корпоративного управления требует значительных издержек.
Модель корпоративного управления различна для каждой отдельной организационно-правовой формы корпорации.
Они отличаются по структуре властной вертикали, иерархии властного подчинения, количеству уровней корпоративного управления.
Но в любой форме корпоративного управления его основу всегда составляет корпоративное правомочие управления, регламентированное абз.
И прежде чем что-либо менять, следует достаточно чётко осознавать целесообразность осуществления корпоративного управления в рамках рассматриваемой проблемы.
Качество корпоративного управления остаётся невысоким.
Таким образом, бюджеты только инструменты корпоративного управления.
Цели формируются на стратегическом уровне корпоративного управления.